Коллективное письмо

Мы, сотрудники ГБУЗ «ДГП №52 ДЗМ» вынуждены обращаться повторно, т. к. наше первое коллективное письмо осталось без удовлетворительного ответа и конфликт между руководителем и сотрудниками лишь усугубился из-за последовавших за написанием письма репрессий. Причиной для написания нашего первого письма послужили откровенные злоупотребления служебным положением главного врача Рахметулловой Г. Р., выражающиеся в грубом, оскорбительном, высокомерном стиле общения со всеми без исключения сотрудниками, не имеющие ничего общего с субординацией. Демонстрация власти, крик, оскорбления и угрозы увольнением - формат руководства Рахметулловой Г. Р., который приобрёл ещё больший размах после написания нами письма с просьбой о защите от произвола руководителя. Проблема заключается даже не в том, что распределение стимулирующих выплат сотрудникам производится в зависимости от личной приязни руководителя, а в том, что руководителем создаются условия, в которых невозможно нормальное выполнение сотрудниками своих трудовых функций. А это в сочетанием с состоянием постоянного стресса от прессинга руководителя, приводит к тому, что более 50% штата поликлиники (с учётом филиалов) было вынуждено уволиться. Как говорилось в первом нашем обращении, в поликлинике с появлением Рахметулловой возникла огромная “текучка” - сотрудники, проработавшие десятилетия, вынуждают уходить, а принятые на их места молодые сотрудники, не имеющие достаточного опыта, или “набранные люди со стороны” уходят, проработав непродолжительное время, т. к. “не удовлетворены форматом руководства”. Как мы уже сообщали, уровень загруженности медперсонала в нашей поликлинике, как и во многих других, очень высокий (приёмы врачей-педиатров и многих врачей-специалистов заняты полностью, при этом дополнительно выдаются талоны в живую очередь!), но при этом оценка нагрузки главным врачом занижена: все без исключения сотрудники слышат в свой адрес упрёки о недоработке и настойчивое давление: “переходите на 0, 75 (0, 5) ставки.” Кроме нареканий о якобы не выполняемых трудовых функциях, поводом для резких замечаний с требованием писать объяснительную записку, может быть любой факт - даже отсутствие бейджика того формата, который хочет видеть руководитель. Доступность медицинской помощи населению будет падать в условиях, когда врачи вынуждены во время приема, срочно писать бесчисленные объяснительные и заполнять огромное количество документации, введенной лично Рахметулловой Г. Р. Мы сообщали о фактах, когда давлению подвергаются и молодые сотрудники и заслуженные врачи, обладающие огромным опытом и профессионализмом и не заслуживающие хамского и высокомерного отношения со стороны амбициозного и невоспитанного молодого руководителя. Гонению подвергаются не только медперсонал – медстатистам, проработавшим 20 лет и профессионально разбиравшимся в статистике всех отчетов, указали на дверь; сотрудники планово-экономического и административно-хозяйственного аппарата работают 1-2 месяца и уходят. Как мы уже писали, попытки сотрудников защитить свои права безуспешны, на все законные требования ответ: “Увольняйтесь, я здесь никого не держу». Защиты профсоюза сотрудники не получают, т. к данный комитет в нашей поликлинике полностью зависим от Рахметулловой Г. Р., выход из профсоюза запрещен. Последней каплей, заставившей сотрудников поликлиники объединиться с целью защиты своих прав и написать первое коллективное письмо, явился инцидент, произошедшей с врачом-педиатром, которая после “выволочки”, устроенной ей Рахметулловой Г. Р., была госпитализирована бригадой 03 прямо с рабочего места во время приёма с диагнозом: Гипертонический криз. С содержанием нашего первого письма было согласно подавляющее большинство сотрудников ДГП №52, но многие отказались ставить свою подпись, мотивируя это (небезосновательно) боязнью мести и преследования со стороны Рахметулловой Г. Р. Некоторых сотрудников вынудили отказаться от свой подписи в письме, подписавшим же письмо Рахметуллова Г. Р. на общем собрании обещала войну и невозможность дальнейшего трудоустройства. После получения Рахметулловой Г. Р. информации о нашем коллективном письме, руководитель вызывает сотрудников в свой кабинет, и в течение нескольких часов беседы с использованием угроз, шантажа, ложных обвинений и давления, вынуждает отказаться от поставленной в письме подписи. 04.06.2018 более двадцати сотрудников было предварительно вызвано (поочередно) «для беседы» к руководителю, но когда явившиеся сотрудники с целью ведения открытого диалога с руководителем предложили общее собрание, они с 13.00 до 15.00 безрезультатно ожидали в актовом зале появления Рахметулловой Г. Р., ведя диалог с заместителем главного врача Фониным Е. В. Мы понимаем, что само назначение Рахметулловой Г. Р. на должность, тот беспредел, который она творит, и отсутствие реакции на наше коллективное письмо, определяются наличием влиятельных покровителей в органах управления здравоохранением, но несмотря на это, у всего есть